🎓 Nouvelle formation dès la rentrée 2025 : Soft Skills & Management ou Préparer les étudiants au management humain et transverse

Dans un monde professionnel en constante mutation, il devient essentiel de préparer les étudiants et jeunes professionnels à assumer, un jour ou l’autre, un rôle de manager.

Même lorsqu’ils ne visent pas directement des postes à responsabilité hiérarchique, ils seront tôt ou tard confrontés à des situations de management transversal, de pilotage de projet, ou de collaboration inter-équipes.

👉 C’est justement pour répondre à ce besoin que je lance, dès la rentrée 2025, un cycle de formations courtes dédié aux soft skills et aux fondamentaux du management humain et opérationnel.

👩‍🎓 Pour qui ?

Étudiants en fin de cycle (Master, Licence pro, école d’ingénieur, BTS…), jeunes diplômés, professionnels en reconversion…🎯 Cette formation s’adresse à toute personne qui, sans forcément vouloir "devenir manager", devra un jour coordonner, animer, influencer ou gérer des relations professionnelles complexes.

📘 Le programme : 8 modules courts (1h30), concrets et immédiatement mobilisables

Module	Thème	Objectifs clés
1	Connaissance de soi & émotions	Mieux se comprendre pour mieux interagir
2	Communication & écoute active	Améliorer ses relations professionnelles
3	Gestion des conflits & médiation	Prévenir, désamorcer et transformer les tensions
4	Leadership & styles de management	S’adapter pour mieux mobiliser
5	Accompagnement au changement	Comprendre les résistances, guider les équipes
6	Gestion du temps & priorités	Être efficace sans s’épuiser
7	Résilience, stress & confiance en soi	Gagner en sérénité et en posture
8	Négociation & persuasion	Défendre ses idées sans rapport de force

🛠️ Outils utilisés : PNL, analyse transactionnelle, triangle de Karpman, Maslow, études de cas, mises en situation, ...

⚖️ Un enjeu de société : prévenir les risques du management toxique

Une récente décision de la Cour de cassation (février 2024) rappelle qu’un management peut être jugé toxique même en l’absence de harcèlement caractérisé. Autrement dit : l’intention n’excuse plus les effets. Un style de management autoritaire, méprisant ou simplement mal outillé peut entraîner des conséquences graves, tant humaines que juridiques .

Et si nous préparions nos jeunes au management de demain ?

👉 Il est urgent de former en amont les futurs acteurs du monde professionnel à des pratiques managériales respectueuses, inclusives et durables.

Source : Freepik

👩‍💼 Une approche ancrée dans l’expérience

Diplômée d'un Master II en Management des Ressources Humaines (RH), avec plus de 20 ans d’expérience en RH, dont 15 en management direct et transverse, j’ai conçu ces modules à partir des réalités du terrain, et en lien avec les attentes actuelles des entreprises et des étudiants.

📍 Cette formation est délivrée dans le cadre d’un contrat CAPE avec la coopérative d’activité Potentielles, certifiée Qualiopi, ce qui permet une prise en charge dans le cadre des financements publics ou mutualisés.

➡️ En tant qu’établissement de formation, université ou organisme d’accompagnement, vous pouvez intégrer ce cycle dans vos parcours existants, en le modulant selon vos contraintes horaires ou vos publics.

📩 Contactez-moi dès aujourd’hui pour recevoir le programme détaillé ou convenir d’un échange :📧 cabreilhacsophie.efss@gmail.com📞 06 62 98 68 25🔗 Mon profil LinkedIn